エスアールささげ事務所
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サービス及び料金
■助成金
助成金には、雇用の安定を目的とするもの、職場環境の改善を目的とするもの、、仕事と家庭の両立支援を目的とするもの、従業員の能力向上を目的とするもの、業務の簡素化・効率化や生産性向上に向けた取組みに対する支援を目的とするものなど、様々なものがあります。
助成金は返済が不要なため、上手に活用すれば売上拡大、生産性向上、販路開拓、人手不足解消などのために必要な資金を大幅に軽減することができます。
なお、助成金を受給できるか否かは、①個々の助成金の受給要件を満たしているか ②支給申請までの各過程において実施すべき事項を確実に実施しているか（例えば、キャリアアップ助成金を受給するためには、計画申請⇒就業規則の改定⇒取り組みの実施⇒支給申請の４つのステップを踏む必要があります）によって決まりますが、実際に各企業様ご自身で助成金を申請するのはなかなか大変です。
それは、厚生労働省が発行している助成金パンフレット（雇用関係助成金ガイドブックなど）をご覧になれば分かりますが、①受給要件や申請までのステップが個々の助成金によって異なること ②パンフレットに使われている用語に専門的で分かりづらいものが多くあることが大きな理由です。
以上に鑑みますと、経営者様が助成金の申請に関し、申請精度を高めたい（受給申請迄の各ステップにおける要求事項を手戻りなく確実にクリアして不支給や受給不可とならないようにしたい）、申請までの時間的・労力的な負担を軽減したいとお考えならば、申請手続を「専門家（社会保険労務士）に依頼」することは、最も現実的で有効な方法となります。
当事務所では、企業様の会社方針や状況を踏まえて、受給可能な助成金のご提案をさせていただきます。また、スピーディーかつ確実な助成金の受給に向けて、精一杯サポートいたします。
料金（税抜）
・本サービスについては、当事務所と顧問契約を締結されているお客様に限りお受けいたします。
・助成金申請にあたって、就業規則等の社内規程や労使協定の作成等が必要となった場合の当該作成等の 費用は別途必要となります。
※面談申込みの際は、「面談申込み」のページをご覧下さい（赤文字部分にリンクを貼っています）。