エスアールささげ事務所
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サービス及び料金
■就業規則の作成・変更
就業規則は従業員の共通的な労働条件や職務規律を定めることにより、会社と従業員の権利・義務を明確にし、労使間の無用のトラブルを防止することを目的としています。
また、当然のことですが、この場合の「従業員の共通的な労働条件」や「職務規律」の内容は、各企業様の規模や業種、社風その他の事情によって異なるため、就業規則は各企業様の職場の実情に合ったものを作成する必要があります。
その一方で、一部の企業様におかれましては、就業規則の記載例を本やインターネット等で見つけ、そのままコピーして自社の就業規則としていることにより、作成した就業規則が職場の実態に全く合わないようなケースも見受けられます。このようなケースの場合、最悪、就業規則の内容と職場の実態との間の齟齬が大きな労使トラブルに発展してしまう危険性は否定できません（従業員数１０人以上で、正社員とパートタイマーの２種類の従業員がいる会社において、正社員とパートタイマーとで賃金・手当・休暇などの実際の処遇条件が違うにも関わらず、就業規則には正社員についての処遇条件しか定めがないようなケースが典型例です）。
当事務所では、業界慣行や経営者様の人事労務管理に対する考え方、従業員の雇用形態や雇用形態ごとの処遇条件など詳しくお伺いしたうえで就業規則を作成（変更）しますので、各企業様の実態に即したオリジナルの就業規則を作成することが可能です。
料金（税抜）
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顧問契約なし |
顧問契約あり |
就業規則の作成 |
150,000円〜 |
100,000円〜 |
就業規則の変更 |
50,000円〜 |
25,000円〜 |
各種規程の作成 |
40,000円〜 |
20,000円〜 |
・就業規則や諸規程の作成・変更期間につきましては、お客様との打合せ期間も含め、通常３カ月いただ きます。
※面談申込みの際は、「面談申込み」のページをご覧下さい（赤文字部分にリンクを貼っています）。