サービス及び料金

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■給与計算

給与計算は、一言でいえば「給与の手取り額」を計算する業務です。すなわち、支給額と控除額をそれぞれ計算し、支給額から控除額を差引きする業務です。
一見簡単そうに見えますが、支給額については労働契約や就業規則に基づいて基本給から諸手当や残業代までもれなく計算する必要があり、控除額についてもその時々の最新の労働社会保険諸法令や税法に基づいて社会保険料や税金を計算しなければなりません。
そのため、給与計算は実際にやってみると非常に手間が掛かる業務です。また、お金に関わることでもありますからミスは許されません。

その意味で、特に人員に余裕のない企業様におかれましては、「給与計算に係る時間とコストの削減」や「企業資源の本業への集中」という観点からも給与計算業務をアウトソーシング（代行）する意義は大きいものといえます。
さらに当事務所では、給与計算実務能力検定１級を保有する社会保険労務士が自ら給与計算を行いますので、「給与計算の正確性」という点でもご安心いただけます。

料金（税抜）　

規模	タイムカード集計あり	タイムカード集計なし
1人〜4人	10,000円	7,000円
5人〜9人	15,000円	10,000円
10人〜19人	25,000円	20,000円
20人〜29人	35,000円	30,000円
30人〜	ご相談	ご相談

・規模は給与計算対象人数で判断します。
・料金は月額です。
・タイムカード集計「あり」とは、お客様からタイムカードなどをご提出いただき、各従業員の勤怠デ
　ータ（出勤日数、労働時間数、遅刻、欠勤など）の集計作業を当事務所で行う場合を指します。
・タイムカード集計「なし」とは、各従業員の勤怠データ（出勤日数、労働時間数、遅刻、欠勤など）
　の集計作業はお客様が行い、集計データをＣＳＶ形式でご提出（又はメール送信）していただく場合
　を指します。
・給与計算業務迄の準備期間（給与システムの初期設定や整合性チェックなどの準備作業に要する期間
　に要する期間）として、通常、契約締結時から1〜2ヶ月程度いただきます。準備作業に係る費用（事業　所・従業員のマスター登録や給与の支給・控除項目設定など）として別途、１ヵ月分を頂戴いたします（初回の給与計算代行料金と合わせて請求させていただきます）。
・賞与計算及び年末調整業務は、別途、各1回あたり１ヶ月分を頂戴いたします。
・給与計算（または賞与計算）の都度、以下の書類又はＰＤＦデータを提供致します。
　 �@給与明細書または賞与明細書　�A支給控除一覧表　
・準備作業や給与計算を行うために必要な情報として以下を資料等をご用意下さい。
    �@給与計算方法に関する社内規定など（就業時間、休日、給与〆日、支払日、時間外・休日・深夜労
　　　働の割増率、給与の支給項目や控除項目などに関するルールがわかるもの）
　  �A給与明細書、給与袋、賃金台帳など
　  �Bその他、お客さまと当事務所との協議によりご用意が必要とされた資料等


※面談申込みの際は、「面談申込み」のページをご覧下さい（赤文字部分にリンクを貼っています）。